Hochqualifizierte Nachwuchskräfte aus Uganda – motiviert, akademisch ausgebildet und bereit für eine Ausbildung in Deutschland.
Auszubildende für deutsche Unternehmen
Auszubildende für deutsche Unternehmen
Abgeschlossenes Ingenieurstudium
B1 Deutsch Gothe Institut und gewerkorientierte Sprachkurse
Englisch als Hauptsprache
hohe Motivation und Lernbereitschaft
Warum Azubis aus Uganda
Der Fachkräftemangel stellt viele deutsche Unternehmen vor große Herausforderungen. Gleichzeitig gibt es weltweit hochmotivierte junge Menschen, die eine berufliche Zukunft in Deutschland anstreben. Uganda bietet hierbei ein besonders großes Potenzial an engagierten Nachwuchskräften.
Hochqualifizierte und motivierte Kandidaten
Unsere Kandidaten verfügen über ein abgeschlossenes Studium im technischen oder ingenieurwissenschaftlichen Bereich. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch ein hohes Maß an Lernbereitschaft, Disziplin und Motivation aus.
Da viele dieser Studienabschlüsse in Deutschland nicht direkt anerkannt werden, entscheiden sich die Absolventen bewusst für eine qualifizierte Ausbildung in Deutschland, um langfristig in ihrem Beruf arbeiten zu können. Diese Motivation führt zu einer besonders hohen Bindung an Ausbildungsbetrieb und Beruf.
Gute sprachliche Voraussetzungen
In Uganda ist Englisch Amtssprache und Unterrichtssprache. Dadurch verfügen die Kandidaten bereits über eine solide Grundlage für das Erlernen der deutschen Sprache. Während der Vorbereitung durchlaufen die Auszubildenden einen strukturierten Deutschkurs bis mindestens B1-Niveau. Zusätzlich erhalten Sie einen berufsbezogenen Fachsprachkurs, wodurch sie sehr gut vorbereitet in ihre Ausbildung starten.
Kulturelle Anpassungsfähigkeit
Ugandische Auszubildende gelten als besonders freundlich, respektvoll und teamorientiert. Werte wie Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Lernbereitschaft sind fest in der Ausbildungskultur verankert. Diese Eigenschaften erleichtern die Integration in deutsche Betriebe und Teams erheblich.
Ideale Voraussetzungen für technische Berufe und Handwerk
Viele junge Menschen in Uganda entscheiden sich für technische und handwerkliche Studiengänge, wodurch ein großes Potenzial an Kandidaten für Branchen wie:
• Handwerk
• Industrie
• technische Berufe
entsteht.
Nachhaltige Lösung für den Fachkräftemangel
Internationale Auszubildende sind nicht nur eine kurzfristige Lösung für offene Ausbildungsplätze, sondern eine strategische Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Unternehmen gewinnen motivierte Nachwuchskräfte, die langfristig im Betrieb bleiben und sich fachlich weiterentwickeln möchten.
Unser Beitrag
Mit unserer Erfahrung begleiten wir den gesamten Prozess:
• Auswahl qualifizierter Kandidaten
• Sprachvorbereitung bis mindestens Deutsch B1
• Unterstützung bei Visum und Einreise
• Vorbereitung auf Ausbildung und Leben in Deutschland
• Begleitung während der Integrationsphase
So entsteht für Unternehmen ein strukturierter, planbarer und professioneller Prozess, um Ausbildungsplätze erfolgreich international zu besetzen.
Problem / Lösung
Der Fachkräftemangel im Handwerk und in technischen Berufen wächst. Über 60.000 Ausbildungsplätze blieben im Ausbildungsjahr 2025 unbesetzt, mit wachsender Tendenz.
Azubi Partner verbindet hochqualifizierte und motivierte Kandidaten aus Uganda mit deutschen Unternehmen.
Unsere Lösung:
– sorgfältig ausgewählte Kandidaten
– sprachlich vorbereitete Auszubildende B1 Deutsch Gothe Institut
– Unterstützung bei Visa und Einreise
– strukturierter Vermittlungsprozess
Der Vermittlungsprozess
Schritt 1 – Bedarfsanalyse:
Definition des Ausbildungsberufs und der Anforderungen Ihres Unternehmens.
Schritt 2 – Kandidatenauswahl:
Unternehmen erhalten Profile und führen Interviews.
Schritt 3 – Sprachvorbereitung:
Deutschkurse bis mindestens B1 Niveau.
Schritt 4 – Visa und Einreise:
Unterstützung bei Dokumenten, Visum und Vorbereitung.
Schritt 5 – Ausbildungsstart:
Der Auszubildende beginnt die Ausbildung im Unternehmen.
Preise & Leistungsstruktur
Die Gesamtkosten für einen erfolgreich vermittelten Auszubildenden betragen 7.000 € netto.
In diesem Preis enthalten ist der komplette Rekrutierungs-, Vorbereitungs- und Begleitprozess bis zum Sprachniveau B1, sowie die Unterstützung bis zum Ausbildungsstart in Deutschland.
Unser Zahlungsmodell ist transparent und leistungsorientiert – Sie zahlen immer erst, wenn ein wichtiger Projektschritt erfolgreich erreicht wurde.
Zahlungsstruktur
Reservierung eines Kandidaten
Sicherung eines Auszubildenden.
Für das Ausbildungsjahr 2027 steht ein begrenztes Kontingent von maximal 100 Kandidaten zur Verfügung, davon maximal 2 pro Unternehmen.
10%
Auswahl eines Kandidaten
Nach Ihrer Entscheidung für einen Bewerber nach den durchgeführten Interviews.
20%
Erfolgreiches Bestehen des Sprachkurses B1
Der Kandidat erreicht das notwendige Sprachniveau für Ausbildung, Berufsschule und Alltag in Deutschland.
20%
Visaerteilung
Erfolgreicher Abschluss des Visaverfahrens und Vorbereitung der Einreise nach Deutschland.
20%
Ausbildungsantritt
Die letzte Zahlung erfolgt erst, wenn der Auszubildende seine Ausbildung in Ihrem Unternehmen tatsächlich beginnt.
30%
Zusatzoptionen
Sprachniveau B2
Optional kann der Sprachkurs bis zum Niveau B2 erweitert werden.
Kosten: 500 € netto pro Kandidat
Ein höheres Sprachniveau erleichtert die Integration im Betrieb, den Berufsschulunterricht sowie die Kommunikation im Team.
Unterbringungsorganisation
Falls Ihr Unternehmen keine Unterkunft stellen kann, unterstützen wir Sie bei der Organisation einer geeigneten Unterkunft, beispielsweise in einer Wohngemeinschaft für Auszubildende.
Kosten: 500 € netto für Organisation und Vermittlung.
Eine eventuell erforderliche Mietkaution wird zusätzlich berechnet und nach Beendigung des Mietverhältnisses direkt durch den Vermieter zurückerstattet.
Über uns
Mit über 10 Jahren Erfahrung in der Vermittlung internationaler Fachkräfte für deutsche Unternehmen sind wir ein zuverlässiger Partner für nachhaltige Personalgewinnung.
Unsere spezialisierte Fachabteilung Azubi Partner unterstützt Unternehmen dabei, motivierte internationale Auszubildende zu finden und erfolgreich in den Betrieb zu integrieren. Wir begleiten den gesamten Prozess – von der Auswahl qualifizierter Kandidaten über sprachliche und kulturelle Vorbereitung bis hin zur Ankunft und Integration in Deutschland.
Unsere Kandidaten verfügen über abgeschlossene Studienabschlüsse und bringen ein hohes Maß an Motivation, Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit mit. Englisch ist in der Regel ihre Hauptsprache, wodurch die Kommunikation von Anfang an erleichtert wird.
Für Unternehmen bedeutet das:
Planbare Besetzung offener Ausbildungsplätze, motivierte Nachwuchskräfte und langfristige Mitarbeiterbindung.
Unser Fokus
• Technische Berufe
• Handwerk
• Industrie
Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, dem Fachkräftemangel nachhaltig zu begegnen und gleichzeitig engagierten internationalen Talenten eine langfristige berufliche Perspektive in Deutschland zu ermöglichen.
